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1、pk10app根据员工的岗位和能量提供具有市场竞争力的薪酬,每年根据社会开展、行业水平、公司效益、员工绩效进行整合。

2、pk10app施行岗位绩效薪酬体系下的多元化分配模式:对高管施行年薪制、对中层干部施行倾向薪酬、对营销人员施行提成工资制、对管理人员施行岗位绩效工资制、对特殊人才施行协议工资制。

3、pk10app为员工提供完善的保险,根据国家规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及缴纳住房公积金。

4、为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,在原有社会保险之外,集团为员工购买了商业补充医疗保险及商业人身意外挫伤保险。

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